Yönetici Koçluğu ve Liderlik
Yönetici koçluğu hizmeti, işletmenin en üst seviyedeki yöneticilerine verilen süreli ve stratejik bir hizmettir. Süresi hedefin büyüklüğüne ve öngörülen hedefe bağlı olarak 1 ile 3 yıl arasında değişmektedir. Özellikle erken terfi almış ve yöneticilik ile ilgili teknik donanıma ve bilgiye tam vakıf olmayan üst ve orta düzey yönetici ve yönetici adaylarının liderlik yürüyüşlerinde destek amaçlı uygulanan bir süreçtir.
Yönetici koçluğu hizmetimiz eğitim, mentörlük ve yönetim olarak aşamalı olarak işlenmektedir. Süreç içerisinde yaratıcı drama, psikodrama, koçluk ve interaktif eğitim modülleri işlenerek daha verimli ve başarılı hale getirilmiştir. Yönetici koçluğu hizmetimizin içeriği ve işleniş şekli yönetici ile birlikte kararlaştırılarak belirlenecektir.
Neden İhtiyaç Duyulur?
-
- Erken terfi aldım ve yöneticilik deneyimim yok yönetsel olarak gelişmek istiyorum.
- Sahip olduğum potansiyeli ortaya çıkarmak için desteğe ihtiyacım var.
- Sadece yönetici değil iyi bir lider olmak istediğim için,
- Yetkinlik ve yeteneklerimi ortaya çıkarmak ve etkin kullanmak için,
- İyi bir üste düzey yönetici olmak ve vizyoner bakış açısı kazanmak için,
- Stratejik ve operasyonel kararları kolay, analitik, somut ve bilimsel verebilmek için,
- Doğru ekip kurup ekibi doğru motive ve yönlendirme ile başarıya götürmek için,
- Kendiniz ve ekibinizin motivasyonunu ve yaratıcılığını arttırmak için,
- Lider duruşu sergilemek ve ekip içerisinden güçlü liderleri ortaya çıkarmak için yönetici koçluğu hizmetine ihtiyaç duyarız.
Kazanımlarınız Neler Olacak?
-
- Yönetici ve liderlik vasıflarının ortaya çıkarılması ile aralarında ki farkları ortaya koyarak idol olabilmeyi işliyoruz
- Kitle oluşturma ve yönetilme becerileri geliştiriyor
- Hitabet sanatı geliştirilerek konuştuğu her kişide etki bırakabiliyor
- Önce kendisini ve sonra karşısındakileri objektif değerlendirebilmeyi öğreniyoruz
- Hedef belirleme ve d-hedefleri yönetebilmeyi işliyoruz
- Gelişim ve değişim yolculuğunda sağlam adımlarla ilerleme sağlıyoruz.
- Ekibin beklentilerini doğru karşılama ve kriz yönetiminde etkin olabilme
- Dış görünüş ve ekibinde etki yaratabilme
Yönetici Koçluğu Süreci Nasıl İşliyor ?
İlk görüşmemizden ve anlaşma sağlandıktan sonra sürecin ne kadar süreceği ile ilgili bir ön çalışma yapılarak, her seansta görüşeceğimiz konuları, izleyeceğimiz yol haritasını ve kullanılacak teknik yöntemleri belirliyoruz ve tasarımı tamamen size göre hazırlıyoruz. Günlük çalışma süremiz 50 dakikayı geçmemek kaydı ile bir tasarım planlıyor ve yönetici koçluğu seansı içerisinde gelişime yönelik ihtiyaca göre eğitim modülleri de ilave ediyoruz. Süreç ortalarına geldiğimizde gelişiminiz gözlemlenerek gerekli geri bildirim yapılarak eksik yönler tekrar inceleniyor ve başarılı bir şekilde süreci tamamlayarak el sıkışıyoruz.
Detaylı bilgi ve ön görüşme için randevu talep edebilirsiniz.
